Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ограничения по времени для совместителей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.
Особой разницы между обычной процедурой приема на работу и оформлением совместителя нет. В обоих случаях обязательно составление и подписание обеими сторонами трудового договора.
В договоре должен быть описан график работы с учетом нормирования времени, утвержденного трудовым законодательством.
Содержание:
Как производится оплата труда совместителей
Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.
В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.
ТК РФ и не может превышать 4 часов, то есть половины стандартной нормы, однако есть возможность работать сверхурочно.
Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10–11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.
Трудовая книжка в перечень обязательных документов не входит, поскольку она хранится по месту основной занятости. При этом работник может сам выразить желание внести запись о работе по совместительству, и работодатель обязан это сделать на основании приказа о зачислении на должность, копии трудового договора или справки с дополнительного места работы.
Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы.
Гражданин, который устраивается по такому графику, должен написать заявление на имя руководителя организации.
Трудовой договор при совместительстве
Как правило, график работы совместителей (как внутренних, так и внешних) является нестандартным, особенно если он также является нестандартным для совместителя и на основном месте работы (работник трудится не каждый день, по гибкому, скользящему графику и др.).
Если сотрудник скрыл, что у него отсутствует основное место работы, это говорит о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом, когда ему будут назначать пенсию и подтверждать страховой стаж.
Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.
При внутреннем совместительстве «другая работа» означает труд в другой должности, профессии или специальности. То есть человек не может работать в той же должности, что и по основному месту работы.
Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории. На дополнительном месте работы запрещается:
- Трудиться более чем на 0,5 ставки.
- Трудиться по такому графику, если работнику не исполнилось 18 лет.
- Трудоустроиться по совместительству, если на занимание данной должности по такому графику наложен запрет федеральным законодательством.
Так, например, работник, трудящийся по два часа в день, принимается на 0,25 ставки. Следовательно, на одну полную ставку можно принять четырех совместителей.
Число мест работы по совместительству закон не ограничивает. То есть сотрудник вправе заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях: — когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст.
Прямо Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, чтобы тот требовал подтвердить наличие у него основного места работы или совместительства. Исключение составляют отдельные случаи, в частности, когда принимают на работу сотрудников-руководителей и нужно, чтобы на совместительство согласились учредители с основной работы.
Работникам частной охранной организации не разрешается совмещать охранную деятельность с госслужбой или с выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
Минимальная продолжительность рабочего времени для совместителя
На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку. Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан.
Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель. Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе.
Новое ФСБУ 25/2018 «Бухгалтерский учет аренды» обязательно с отчетности за 2022 год. Когда бы вы хотели прочитать подробный комментарий к нему в нашем журнале?
Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором (может быть оформлен в виде графика работы). Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
Рабочее время при внутреннем совместительство
В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.
Для работодателя, принявшего в качестве совместителя сотрудника, в отношении которого действуют перечисленные ограничения, этот шаг чреват наложением штрафных санкций.
Заметьте, совместительство предполагает выполнение другой работы, то есть отличной от основной (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Для внешнего совместителя таким отличием является уже то, что работодатели у него разные.
Обратите внимание: в договоре обязательно должна быть отметка о том, что работа является совместительством. В результате, если совместительство внутреннее, в учреждении должно быть два трудовых договора с одним работником. Вносить дополнительное условие о внутреннем совместительстве в первоначальный трудовой договор нельзя.
Прежде всего, отметим, что необходимо разграничивать понятия совмещения и внутреннего совместительства.
Трудовое законодательство прямо не указывает, как именно совместитель должен выразить свое желание зафиксировать дополнительную работу в трудовой книжке — письменно или устно.
Отметим также, что, если работа проректора в качестве секретаря приемной комиссии выполняется все же по совместительству (как сказано в первой части Вашего вопроса), то это также возможно только за пределами установленной для проректора продолжительности рабочего дня.
Работа по совместительству: как оформить правильно
Для внутреннего совместителя Для учета отработанного времени внутреннего совместителя применяется та же система, но только одновременно с учетом времени по основной должности.
На совместителей не распространяются гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с получением образования. Они предоставляются работникам только по основному месту работы. Такое же правило действует и для тех, кто осуществляет трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Руководителем организации составляется приказ о приёме сотрудника на определённую должность. В приказе указывается фамилия, имя, отчество нового сотрудника, название должности, на которую принят специалист.
Во все перечисленные выше периоды человек может работать по совместительству полный рабочий день.
Самые важные изменения этой весны!
Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совместительства. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совместительство может быть удобнее внутреннего совмещения или заполнения дополнительной штатной единицы.
Собираетесь открыть свой бизнес? Не забудьте про расчетный счёт — он упростит ведение бизнеса, уплату налогов и страховых взносов. Тем более сейчас многие банки предлагают выгодные условия по открытию и ведению расчётного счёта.
В каком случае невозможен прием на работу по совместительству
Также в Правилах могут быть оговорены:
- графики сменности;
- порядок суммирования отработанных часов;
- условия компенсации при ненормированном графике работы;
- протяженность специальных перерывов для обогрева с учетом специфики предприятия.
Для оформления совместителя потребуются те же документы, что и для приема на основную работу, кроме трудовой книжки. Статья 284 ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило. Исключение из него сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.